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万科物业：管理人才储备项目
作为中国物业管理行业的领跑者，该企业致力于让更多用户体验物业服务之美好，围绕业主不动产保值增值提供全生命周期服务。历经三十年发展，该企业以“物业+互联网”的创新实践，以“科技+人文”的多元综合服务，以本土化经验与国际化视野的相交，始终致力于让更多用户体验物业服务之美好，持续引领行业。
截至2020年6月底，该企业已布局中国101个具发展潜力的大中城市（含香港），其中住宅服务合同项目2769个，商企服务合同项目1059个，合同面积突破6.8亿平方米，在职员工人数11万余名。
背景
作为“城市物业”概念的先行者，该企业现在在其他城市和地区陆续获得一些新的业务机会，在与政府及大型企业事业单位的商业合作、城市物业领域内的业态升级等都进行了创新与探索，并取得了一些经验与实践的机会。
挑战
在业务快速推进的过程中，如何挖掘与培养出一批先锋骨干，投入与助力新事业是运营管理团队迫切需要应对的挑战。
目标
吸引符合新业务特制的人员有意愿加入新业务版图，并赋能他们开展新业务的知识与能力
收获
- 共筛选出符合新业务特性的人才：备选总经理4人；总经理/总经理副手6人；骨干人才13人
- 精准用人，挑选出适合新业务的精兵良将
- 促进新事业版图推动
- 定义出未来适合担任新业务战友的特质，后续可根据特质迭代人才画像，快速识别出可用人才